检讨书工作失误15篇
在学习、工作或生活中出现了过错后，为了避免再犯，为此要写检讨书来自我反省，请注意写检讨书的心态要端正。其实很多朋友都不知道怎么写检讨书吧！以下是小编精心整理的检讨书工作失误，仅供参考，希望能够帮助到大家。
检讨书工作失误1尊敬的领导：
你好！
很感谢你今天批评了我，虽然批评不是那么直接但是我已经认识到我的错误，从昨天到今天一直都心神不定，这件事我做的不好，刚开始没有发现到错误，当问题真正来临了才知道我错了。我没有站在公司的角度考虑问题，没有把公司的利益放在第一位，回过头来看看我都不知道自己怎么就犯了这么低级的错误。
xxxx月xxxx日我来到司达到今天已经整整xxxx天了，在这xxxx天里我学会了很多很多东西，在司达这个大家庭里我感受到了很多爱，我很庆幸遇到这么好的领导，不断地给我机会；庆幸遇到耐心教我的师傅，她把她所有的经验都教给了我，她教我怎么适应职场，怎么做事，怎么做人；更庆幸是我遇到了这么优秀的团队，同事们对我帮助都特别大，无法用语言来表达内心的感激之情。我经常在想我的命为什么这么好，可以遇到这么多好人？
从学校刚出来不久，可能还带着很多学生气，态度不认真，做事情不成熟，想问题不全面，还希望xx哥、xx姐能够谅解，我会努力工作提高自己的成绩。我希望你和xx姐能把我当成妹妹，做的不好的地方狠狠的批评，只有这样我才能成长。
以上是我对这次工作失误的检讨，希望领导能够原谅，别的话也不知道怎么去表达，只能讲谢谢，谢谢！
此致
敬礼！
检讨人：xxxxxx
20xx年xx月xx日
检讨书工作失误2尊敬的上级领导：
由于我自身原因，致使，造成了严重不良影响，在此，我首先做出诚恳的检讨。
上级领导提出批评后，我进行了深刻的自我反思，对近段时间的工作进行了梳理总结，认为自身主要存在以下问题：
1、思想懈怠，责任心不强。思想麻痹大意，认识不强，对工作重视不够，有时存在得过且过、差不多就行的想法。
2、工作作风不深入、不扎实、散漫松懈，工作安排不具体、落实不到位。对上级领导布臵的工作，不是一马当先，而是左顾右盼，没有立即落实，甚至有时存在在其岗不尽其责的现象。
3、对下属要求不严。在工作中，对下属要求太松，监督不力。发现工作存在问题时，总是觉得给下属留点面子，没有给予立即纠正，实际上，这样不仅不便于管理，而且造成了工作上的失误。
鉴于上述存在的问题，我向您做出深刻保证：一是加强学习，绷紧思想这根弦，认真学习单位相关管理制度，立足职能职责，不断提高执行力，提升服务水平;二是坚持工作上亲力亲为，严格要求自己，端正工作态度，形成严谨、稳妥、效率的工作作风，抓好管理制度的督促落实，制定出切实可行、可操作性强的管理方法;三是在以身作则的前提下，严格要求下属，决不放松对他们的要求，只有这样才能有利于工作的开展，从长远来讲，也有利于他们的个人成长。
上级领导的批评使我认识到自身存在的不足，给了我一个反思自我、自我警醒的机会，我恳请上级领导能够接受我真诚的歉意，并在以后的工作中继续监督我，指正我。
此致
敬礼
检讨人
20xx年x月x日
检讨书工作失误3尊敬的领导：
您好！
对于我在昨天文件上的失误我感到非常的抱歉，对于我一时大意的后果我更是感到无比的后悔，我已经来到我们公司x年了，有着丰富经验的我按理来说应该不会出现这样的问题，可是我却出现了这种低级的失误，实在是让我不敢置信，但事实摆在我的面前我又没有办法不去相信他。
我明白我的失误是巨大的，我们部门的各位都在为我的这个错误而埋单，大家本来在完成自己的工作以后就可以从容的整理文件、资料，为第二天和之后的工作做准备了，但是因为我却只能在完成额定工作后还要继续加班来处理我的失误。虽然他们安慰我说一个团队就是这样的一损俱损，对我的失误也表示理解，但我仍然无法原谅自己的过错，无法这样的安慰自己。
我负责这些工作，可以说是公司和领导对我的信任，是对我能力的认可和相信。而且在之前我的表现也没有辜负这些信任，没有让这些信任因为我的无能而被影响。但是这一次的失误却是大家都没有想到的，如果我能够在谨慎一些的话，这种事情绝对不会发生。所以从根本上来说，这次失误是说明了我在工作上的不认真不细致，没有将我的注意力全部集中在工作之中来才造成的后果。
如果我能够像我刚刚来到公司的时候那样不管什么工作都保持着警惕和认真，在完成之后还仔细的阅读检查的话，我相信这绝对会让我受益匪浅。而我却在渡过了工作初期的适应以后，仗着自己已经开始适应工作适应环境就放松了自己的要求，为之后的失误埋下了祸根，最终导致了这次事情的发生。
我知道现在检讨和后悔都已经晚了，如果我能够在之前就早早的意识到就好了，现在却只能够在之后的工作中看能不能将其弥补。当然，导致这次错误的行为和原因我都会将其改正过来，在之后的工作中坚持检查，提高自己的注意力，做一个严谨的人，对待工作认真负责的人，让领导交给我工作更加放心。
所以还希望公司的领导能够原谅我这一次失误，我保证类似的事情不会再发生，我将从一个对待工作粗心的人变成一个以细心著称的人，为我们公司的各位同事树立一个好的榜样，为我们公司带来更多的发展和变化。
此致
敬礼！
检讨人：xx
20xx年x月x日
检讨书工作失误4我于xx年几月几号，我没能按照公司规定的时间到达公司，严重违反了公司的规章制度，抛除所谓的一些原因，过年报道时我没去，值班时也没准时到达，开会也没去，我管的台区也没管好，我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真，对工作责任心欠缺，没有把自己的工作做好，在自己的思想中仍旧得过且过，混日子的应付思想，这种不良思潮只能说明我太自由散漫，只顾自己，置广大公司员工的集体利益于不顾;置公司领导人的威信于不顾;置公司规定的原则于不顾。自私自利，自我放纵，丢弃原则······我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无以复加的后悔与遗憾。
此时此刻，我只能怀着无 ……此处隐藏4970个字……坚定这份信念并确保能够在后续的工作中不会再次出现这种失误的状况。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
检讨书工作失误14尊敬的各位领导以及各位同事：
近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。
在经过领导的悉心教诲之后，我深刻反思了自己近期的工作情况，主要存在于以下几个问题：
1、思想认识不足。
在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想认识不足，没有很好的履行我的职责造成的。
2、员工思想不够深入。
对某些员工的思想和行为未进行深入了解，未能及时发现问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。
3、管理工作过于制度化。
对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格按照制度规定执行，使得工作中出现了矛盾及管理死角。
4、绩效管理指导与沟通。
在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。
鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：
1、树立正确的领导管理心态。
作为一级管理者，对每一名员工都应该做到公平、公正、客观，积极听取员工的不同意见，做到公私分明，在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工，做好思想指导工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。
2、强队伍建设，营造良好的团队氛围。
真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础，在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热情，让每个员工明确团队目标，加强培训与学习，形成共同的工作价值观。
3、绩效考核制度，加强绩效管理与沟通。
在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨，综合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。绩效实施时通过对员工绩效指标完成情况进行分析，找到问题，给予员工绩效辅导与建议，并进行绩效反馈，将结果反馈给员工；对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析，并确定改进的措施。通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通，达成绩效管理的预期目标。
4、强细节化管理，从点滴做起。
细节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展，所以要强化细节管理意识，关注细节，改进细节，并且重视细节管理，认真处理好管理工作中的每一个细节。
综上所述，我会在今后的工作中更加尽职尽责，细化管理，加强与员工的沟通，承担起管理职责，努力做好一级管理者的本职工作。
望各位领导与同事多提宝贵意见，我会有则改之无则加勉，更好的完善自己，用良好的工作成绩回报大家对我的信任与支持。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
检讨书工作失误15尊敬的xx：
感谢您在百忙之中阅读我的自我批评。这是一种自我批评，也是一种保证。也想借此机会向大家汇报一下我在华诺近半年的一些经历！
首先，我没有按照公司规定的一些规章制度做检讨，没有无故请假上班。我严重违反了公司的规章制度，影响了整个公司目前正在执行并一直在逐步完善的管理制度，影响了管理者在这个公司应该起到的指导作用。除了一些所谓的原因，我意识到了自己的问题，也意识到了自己的错误。是因为我的工作态度不够端正，问题已经发生了。我保证这是第一次也是最后一次，因为真的是我的问题。虽然我已经请了上午的假，但是下午没来或者来不了。我不在的时候，我真的应该通过电讯或背书或其他方式通知你。这不仅是一个人的基本礼貌，也是基本的礼貌。一叶能知秋，一物能为镜。我会以此为镜，以镜为镜，时不时的照顾自己。我也意识到不请假这不是问题。这是我在以后的工作或者生活中要注意的！生活和工作要分开，不要那么嘻哈！
我真的替李先生谢谢你。一直在尝试分享你对生活和工作的态度，想真正意义上从各方面提升自己。事实上，我很清楚这次我没有犯错。我总是在很多小事上让你束手无策，一次又一次的提醒自己可以一次又一次的犯错，敲一些简单的数据或者敲一些简单的文字，或者开玩笑“我可以理解为对我来说是沉默，对我来说是提醒，甚至对我来说是另一个机会！我真的很感激。还记得你问我觉得穷还是没钱吗？我回答说我只是现在没钱，但我不穷。你说让我多招待你。我明白你的意思，李总经理。我一直都很努力。虽然我知道我现在做的真的不够好，但是做外贸已经快三个月了。我做了一些基本简单的事情，但是还是有太多的事情没有做好，没有改进。
我很清楚！我不能再给自己找任何借口了，也不能总说我用嘴就能做到。更重要的是，我要用实际行动证明我真的能做到。我觉得我还是一个好孩子，甚至是一个有能力的人。我要证明自己的价值，所以我要努力，努力。这不是我说的。我想我今天写了保证书，我应该这么做。不是最好的，但会比现在的情况好。方干炎总说我是个聪明人，是个有潜力的人。我想是的。我才慢慢发现，我现在真的过得很舒服。我想马上重新调整心态和工作态度。她说，我欠“力”亲爱的，是的，我一直请求你给我时间。很多事情拖得太久了，像今天，一个简单的报告已经两个星期了，还有这个自我批评！你是一个真实的人。从你的言行中，我可以理解你一直在努力证明自己，通过自己的努力和实力来经营这个公司。小芳说我很适合你管，太随便了。现在我是一个负债“逼”人，但不代表我没有压力，没有动力！不能代表未来或者永远！
这本检讨书的文字粗俗不堪，没有华丽的辞藻，却是用心写出来的。我想你能理解！我知道我虽然欠“力”但是一切都要靠你自己的自觉，靠你自己的努力，靠你自己努力的结果让别人认可你自己，才能体现你自己的价值！一直以来，我都太安逸太懒了。这是我的第一次书面批评，因为我真的很积极，很优秀，也很努力。现在，面对这样一个现实的社会，我再也找不回以前的干劲了。我想尽快调整，尽快进入新的状态！请作为老板或者长辈信任我，监督我！
审查人：xxx
20xx年x月x日
